科创慧谷（青岛）科技园参加中国青岛留学人员创业园工作推进会

2015年7月14日，中国青岛留学人员创业园工作推进会议在青岛高新区创业大厦A座顺利召开。来自市人力资源和社会保障局、高新区管委、组织人事部、科技创新局、创业服务事业部、软件信息事业部、高端智能制造事业部、蓝色生物医药事业部的各负责人，以及留创园各分园、产业园（工业技术研究院、软件科技城、蓝色生物医药产业园、科创慧谷青岛科技园）的相关负责人参加了会议。

会议由高新区工委委员、组织人事部部长、留创园副主任刘华中主持召开。首先是由留创园办公室、创业服务事业部、各分园、产业园汇报留学人员创业情况，主要包括所辖园区留学回国人员数量、留学回国人员创办企业数量、留创企业发展概况及对下一步留创园工作的建议等。多家产业园都对政策及人才引进方面提出了建设性的意见，如明确政策的落地时间、有效期限、执行部门，确保制定的政策能真正落实；针对园区内留学创业人才招聘难度大、流失情况严重的现状，建议留创园组团招聘，并出台面向留创人员的特色化、专业化服务等。此外，还应当加大宣传力度，借助微博、微信、网站及展会活动等扩大青岛留创园的知名度，吸引更多的留学回国人员到青岛创业。

其中，科创慧谷（青岛）科技园运营总监刘夫军对科创慧谷园区服务体系的介绍及对留创园的建议引起了参会领导和园区负责人的共鸣。除了对留创人员进行政策指引和快速注册，协助其申报各类资金扶持项目，为其搭建投融资平台、公共服务平台外，科创慧谷（青岛）园区还创新性地提出了以下三点：

一、建立留学人员创业跟踪机制和定期走访机制

许多留学回国人员作为“大众创业、万众创新”的核心力量，承担着国家级科研项目和产业项目，兢兢业业地从事着“创业孵化”的工作。但初创企业从孵化器“毕业”后，由于没有“后孵化”跟进机制，大多呈自由发展状态，很多项目很难向进一步产业化、规模化发展。为此应建立跟踪机制，及时解决企业成长期遇到的各种问题，使其真正的产业化，否则就容易陷入只要数量不要质量的困境，从而让外界产生不良的印象。同时要建立留学归国人员走访机制，举办一些有意义的联谊活动，包括研讨会等。通过留学人员“传帮带”形式扩大影响力，从而吸引更多的人员回国。

二、建议留创园各分园、产业园抱团发展，“共建”以实现“共赢”

各个园区都有自己的特色和优势，应集合优势资源进行产业链打造，营造出“共建”、“共赢”的产业氛围，再加上政府的配套政策扶持，让留学人员感觉到不单单是政策留人，更重要的是配套服务和创业氛围留人。留创园内的产业链发展体系，也有利于留创企业项目健康有序快速地成长，进而带动留创园及高新区经济的快速发展，实现区域创新和产业升级。

三、搭建O2O创业服务平台，提供线上创业服务

简单、高效、专注是留学生的关注点，为此除线下各类配套的政策、服务外，需要在当下移动互联网氛围下打造O2O创业服务平台和门户网站，将互联网作为工具进行创新创业，探索出“互联网+”下留创园创新服务模式。同时利用该平台门户进行宣传统一化，利用微信、微博、网站、平面媒体等建立立体化的推介方式。包括网络基础服务、创业技术服务、创新信息资源整合、创新服务一站式获取、线上路演平台、投融资平台、项目申报平台、众筹平台、营销平台、生活社区等。

随后，高新区工委委员、管委副主任、留创园主任褚晓明着重强调了高新区的五大发展战略中的人才先导与全球链接战略，把留创园的发展作为重点，围绕产业链的发展从人才引进和国际创新的角度对留创园的发展提出了期望。一是围绕高新区“1+5”产业要加快推进留创园主孵化区的建设，争取在3-6个月吸引15家留创企业入驻创业大厦B座；二是服务和创新体系要做到系统化和专业化，以“1+5”产业为基础建立“微集群”；三是通过“蓝洽会”突出高端人才及团队建设；四是加大宣传力度，改进标识等；五是搭建“主孵化区+各分园+产业园区”的全方位平台载体。最终打造为“三创”新高地。

最后，青岛市人力资源和社会保障局副局长、党组成员刘卫国针对本次会议中留创园各分园、产业园提出的问题及建议，并对下一步工作做出了重要指示。通过相关工作部署和落实力争将中国青岛留学人员创业园打造成国内一流、国际知名的海外高端人才集聚区，大众创业领军区，万众创新先行区和人才体制改革示范区。

  会后，大会主办方为科创慧谷（青岛）科技园进行了授牌。