【企业采访】致力于“车、人、企”互联网时代下的思辨发展

青岛迪迪网络科技有限公司作为一家在车联网领域拥有全部自主知识产权的科技前瞻型企业，业务涉及汽车金融风险管理、车商服务平台支持、汽车定位诊断服务、定位电子产品研发、大数据分析及管理平台开发等汽车后服务相关领域。

2011年起航于青岛，目前销售服务网络已辐射至全国31个省、直辖市及自治区。公司于2016年当选为青岛物联网协会常务理事单位，获国家高新技术企业称号及青岛市“双软”认证。目前累计拥有软件著作权15项，实用新型专利1项，发明专利1项，多项终端产品获得3C认证。

2018年9月，进入秋天的青岛渐渐有了丝丝的凉意，我们采访到了迪迪网络科技有限公司总经理曲庆民。曲总为我们分享了车联网行业在新时代下的发展趋势，以及公司企业文化等多部分内容。

每一位创业人士都是在现实的艰苦与对成功的渴望中挣扎坚持，通常只有身怀梦想并且始终坚持不渝的人才能成为笑到最后的赢家。目前作为智慧车联网领导者的青岛迪迪网络科技有限公司总经理——曲庆民无疑可以算作一个佼佼者。

初见之下的曲总不善言谈，笑容温和，朴实无华。长谈之下才惊觉，拥有敏锐的商业直觉，自律专注的性格特点是曲总人格魅力的体现。 

谈及迪迪网络科技的创业史，曲总说道：“有一件事情至今让我引以为傲”。2012年的汽车金融市场，是属于前瞻者的时代，可以算作一个较新领域。很多创业者对这一行业缺乏信心，导致畏缩不敢前行，而这也给了当时成立仅一年的迪迪一个重大机遇。所谓沧海横流，方见英雄本色。曲庆民适时的抓住了市场空白，成为宝马汽车金融第一家签约合作伙伴，这为迪迪网络科技以后的发展打下了坚实的基础。也正是由于与宝马汽车金融的合作关系，为迪迪后续发展开拓了广阔的道路，如今的迪迪业务范围已覆盖了全国400多城市，与3000多家车行达成合作关系。

初步的成功可以印证曲庆民的前瞻眼光，而后续的快速发展则是他人格魅力的有力佐证。低调踏实的性格使得迪迪在不到10年的时间里便让一个只有3人的团队发展成为了如今拥有近200名员工的优秀企业。

在采访之中，我们问了一个简单的问题，车联网是什么？曲总说道：“车联网通俗一点讲，就是汽车与网络连接，实现车与车、车与人、车与云端之间的互联互通，这是最直接明了的理解。我们现在的做法是把所有的私家车通过我们开发的系统，包括终端包括服务器，连起来给车主提供有附加值的服务“。

如果一直以这个思路发展，那企业将陷入一个单一发展的窄向境地，最后等待它的毫无疑问将是失败。车联网的蛋糕越做越大，越来越多的企业进入产业链，实力较强的汽车企业、互联网企业、车联网企业都想在未来的发展中占据主动，争取更大的利益。因此，在这种大环境之下，唯有创新才能为企业带来全新的发展动力。

秉承这个想法，曲庆民在2015年明确车联网未来战略发展方向，打造汽车金融综合服务与汽车生活服务平台。所谓汽车金融综合服务平台，是通过对车辆信息、设备定位信息的数据分析，为汽车金融公司、4S店、抵押公司、车主等不同的用户提供基于车辆的精准定位、行驶轨迹、车辆状态、预警通知服务，全方位保障各方利益。而在2016年，迪迪更是涉足汽车美容保养业务，实现汽车后服务领域全覆盖，同时实现了客户端+云服务平台+汽车生活服务网络正式构建完成。

任何一家企业的壮大发展，都离不开企业文化的滋养。在这一点上曲总谈到了他对于迪迪网络科技文化塑造的三大要素，分别是：专属感、能力与付出，曲总强调，企业的良性发展中这三点缺一不可。

一是共同愿景之下的员工归属感。组织成员有共同的愿景，或者去构建共同的愿景。不少企业通过公益、快乐文化、家庭文化等，让员工相信在公司能够有一种生活的感觉。员工进入公司说明公司有他想要达成的目标，在这种目标之下，融入共同的企业愿景，每个人的目标达成了，企业的目标也就自然而然的达成。

二是员工能力对企业实力的提升。这一点是毋庸置疑的，企业的发展与每个员工的能力息息相关，换句话说，员工有多少能力，企业就能达到多高的高度，这尤其是对中高层管理人员而言。

三是员工愿意为企业付出多少。员工如果只是为了拿薪酬安稳度日，那企业的明天毫无疑问是灰暗的。谈到这点时曲总也表示，很庆幸迪迪内部每一位都本着企业明天会更好的愿景，而辛勤的付出着自己的每一分努力。

我们相信如今迪迪达到的高度只是一个崭新的开始，而更加璀璨的未来正在稳步的朝着迪迪靠近！衷心的祝愿迪迪在车联网领域开拓一片更加广阔的天空，也祝愿曲总的创业之路每一步都是辉煌的印记！